Статья о соблюдении законодательства о труде в части своевременности выплаты среднего заработка за время трудового отпуска

Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Областное управление) информирует, что при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде вопросы своевременности оплаты труда носят актуальный характер. Как показывает практика, нарушения сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска допускается практически в каждой организации.

В этой связи Областное управление разъясняет, что нормами законодательства Республики Беларусь предписана обязанность нанимателя обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (пункт 9 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — ТК).

Нормой статьи 176 ТК определено, что наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» установлено, что средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

Таким образом, законодатель закрепил минимальный срок выплаты работнику среднего заработка за время трудового отпуска исходя из заключения с работником трудового договора либо контракта.

Вместе с тем, наниматель может установить иной срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска работнику, оговорив его в условиях его трудового договора (контракта), но не ниже минимального срока, определенного законодательством.

Необходимо отметить, что в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, дает право работнику на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года (пункт 5 части 1 статьи 171 ТК).

Напоминаем, что законодательством предусмотрена ответственность нанимателей и должностных лиц за нарушение законодательства в области оплаты труда.

Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска — влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин (часть 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Заместитель начальника отдела
надзора за соблюдением
законодательства о труде
Областного управления Н.А.Харлан