Материалы

КАДРОВЫЙ РЕЕСТР

24.03.2016

Обновлено 05.10.2023 10:33

Автор: Екатерина

ВНИМАНИЮ руководителей организаций и предприятий, расположенных на территории Ленинского района г. Могилева!

В соответствии с п.2.5. ст. 52 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 108-З «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь», Указом Президента Республики Беларусь от 26.06.2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 20 февраля 2004 г. № 111 «О совершенствовании кадрового обеспечения идеологической работы в Республике Беларусь» и решением администрации «О порядке рассмотрения кадровых вопросов в администрации Ленинского района г.Могилева» руководителям предприятий, учреждений и организаций необходимо обеспечить неукоснительное соблюдение порядка представления, согласования и назначения (освобождения) на должности, включенные в Кадровый реестр администрации.

Инструкция

За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы администрации Ленинского района г. Могилева:
г. Могилев, пр-т Мира, 55а (каб.21,21а),
тел. 737072, тел./факс 42-90-49,
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

24.03.2016

Обновлено 21.02.2023 11:28

Автор: Екатерина

Отношения, связанные с государственной службой регулируются Законом Республики Беларусь от 1 июня 2022 г. № 175-З «О государственной службе».

Под государственной службой понимается профессиональная деятельность граждан Республики Беларусь, занимающих государственные должности, осуществляемая в целях непосредственной реализации государственно-властных полномочий и (или) обеспечения выполнения функций государственных органов или должностных лиц Республики Беларусь.

Система государственной службы включает в себя следующие виды:
— государственная гражданская служба;
— военная служба;
— служба в военизированных организациях.

Государственная служба основывается на принципах:
— верховенства Конституции Республики Беларусь;
— служения народу Республики Беларусь;
— приоритета прав и свобод человека и гражданина, гарантий их -реализации;
— законности;
— профессионализма и компетентности государственных служащих;
— подотчетности государственных служащих, персональной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение ими своих служебных обязанностей;
— открытости и прозрачности;
— равного доступа граждан к любым государственным должностям в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой;
— эффективности;
— стабильности государственной службы;
— экономической, социальной и правовой защищенности государственных служащих.

Государственная гражданская служба – вид государственной службы, представляющий собой профессиональную деятельность граждан Республики Беларусь на государственных гражданских должностях, а также на воинских должностях, подлежащих замещению офицерами, и должностях среднего, старшего и высшего начальствующего состава при их занятии в установленном законодательством порядке государственными гражданскими служащими в государственных органах.

Порядок поступления на гражданскую службу

Поступление на гражданскую службу осуществляется в соответствии с Конституцией Республики Беларусь и законодательными актами путем назначения, утверждения либо избрания.

При поступлении на гражданскую службу гражданин представляет:
— личное заявление;
— анкета для поступления на гражданскую службу;
— паспорт гражданина Республики Беларусь или идентификационную карту гражданина Республики Беларусь, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
— трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу;
— документы об образовании, за исключением случаев, когда для занятия гражданской должности наличие определенного образования не требуется;
— декларацию о доходах и имуществе;
— медицинское заключение о состоянии здоровья (для занятия отдельных гражданских должностей, перечень которых определяется законодательными актами).

Гражданин при поступлении на гражданскую службу, по роду деятельности которой ему необходимо иметь доступ к сведениям, составляющим государственные секреты, проходит в установленном порядке процедуру оформления допуска к этим сведениям, подписывает обязательство, предусмотренное статьей 16 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией».

Государственный орган обязан в отношении гражданина, претендующего на занятие гражданской должности в этом государственном органе, запрашивать характеристику в случаях и порядке, установленных Президентом Республики Беларусь. Назначение, утверждение либо избрание на гражданскую должность оформляются решением, приказом, распоряжением, иным актом соответствующего государственного органа, должностного лица с внесением в установленном порядке соответствующих записей в трудовую книжку.

Поступлению на гражданскую службу может предшествовать проведение конкурса на занятие гражданской должности, а также устанавливаться предварительное испытание. Для лиц, впервые поступающих на гражданскую службу, проводится квалификационный экзамен, в порядке, установленном Президентом Республики Беларусь.

Квалификационными требованиями, предъявляемыми при поступлении на гражданскую службу, являются:
— соответствующее образование, за исключением случаев, когда для занятия гражданской должности наличие определенного образования не требуется;
— необходимый стаж работы по соответствующему направлению деятельности, за исключением случаев, когда для занятия гражданской должности он не установлен;
— владение государственными языками Республики Беларусь;
— знание Конституции Республики Беларусь, законодательных актов применительно к исполнению соответствующих служебных обязанностей;
— иные квалификационные требования, предъявляемые к гражданам для занятия соответствующих гражданских должностей, установленные актами законодательства.

Тестирующий комплекс «Квалификационный экзамен для лиц, впервые поступающих на государственную службу»

Для формирования администрацией Ленинского района г.Могилева банка данных перспективных специалистов предлагаем заинтересованным лицам заполнить анкету. Заполненную анкету высылать по e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

24.03.2016

Обновлено 23.09.2019 09:57

Автор: Екатерина

В целях формирования группы работников, подготовленных для работы в современных условиях и обеспечения на этой основе преемственности, непрерывности и эффективности функционирования организации, администрация Ленинского района г. Могилева  утверждает:

• резерв руководящих кадров;
• перспективный кадровый резерв (специалисты, в возрасте до 31 года).

Для выдвижения в кадровый резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы администрации Ленинского района  г. Могилева  следующие документы:
1.1. для кандидатур, претендующих на включение в резерв руководящих кадров администрации Ленинского района г. Могилева:
- анкету кандидата в резерв руководящих кадров;
- справку-объективку;
- характеристику с выражением согласия на включение в резерв;
- заверенную копию дипломов о высшем образовании;
- копию документа о повышении квалификации (за последние 3 года).
1.2. для кандидатур, претендующих на включение в перспективный кадровый резерв администрации Ленинского района г. Могилева:
- анкету кандидата в перспективный кадровый резерв;
- справку-объективку;
- характеристику с выражением согласия на включение в резерв;
- заверенную копию дипломов о высшем образовании.

* Решение о зачислении кандидатов в кадровый резерв принимается на заседании конкурсной комиссии.

За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы администрации Ленинского района г. Могилева по адресу:. г. Могилев, пр-т Мира, 55а (каб.21,21а),
тел. 737072, тел./факс 42-90-49,
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .