Кадры — проверка в деле!

23.10.2018

18 октября 2018 года на базе открытого акционерного общества «Булочно-кондитерская компания «Домочай» состоялся семинар для руководителей кадровых служб предприятий, организаций Ленинского района г.Могилева, а также лиц, состоящих в кадровом резерве администрации.

В программе семинара — практика работы с кадрами и резервом на предприятиях, основные направления кадровой работы в области реализации требований законодательства, взаимодействия органов государственной власти и кадровых служб.

Открывая семинар, заместитель главы администрации Раинчик Ирина Анатольевна, отметила, что кадровой политике в нашем государстве уделяется особое внимание. Президент Республики Беларусь Александр Григорьевич Лукашенко неоднократно указывал на необходимость совершенствования и улучшения кадровой политики на всех уровнях.

«Ключевое выражение «Кадры решают все» не утрачивает своей актуальности и не утратит никогда. Основная задача кадровых служб — это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов организации и ее работников. А это не простая и очень ответственная работа», — подчеркнула Ирина Анатольевна.

Свириденко Михаил Михайлович, начальник отдела организационно-кадровой работы Могилевского горисполкома, отметил, что важнейшим направлением совершенствования кадровой работы с управленческим ядром не только для госорганов, но и других организаций, предприятий, является работа с резервом руководящих кадров. «Выдвижение энергичных руководителей, умеющих генерировать новые идеи, действовать не шаблонно, а творчески и ответственно — это наша с вами общая задача».

На семинаре практикой работы с кадрами, в том числе по обучению и развитию персонала поделилась Мысливец Анна Николаевна, начальник кадрово-правового управления ОАО «Булочно-кондитерская компания «Домочай». «На предприятии уделяется серьезное внимание профессиональному совершенствованию тех, кто занят на производстве. В современных условиях нельзя допустить разрыва между научно-техническим уровнем нового производства и квалификацией кадров. Обучение и развитие персонала — важнейшая задача нашего управления», — акцентировала внимание присутствующих в своем выступлении Анна Николаевна, — «Мы тесно сотрудничаем с учебными заведениями, обучаем на собственном производстве специалистов по трем специальностям, в планах — разработать учебные программы на все специальности, необходимые для нашей компании».

Начальник отдела кадров ОАО «Могилевлифтмаш» Волкова Раиса Васильевна рассказала, как в холдинге работают с резервом кадров: о подходах к формированию, обучению, продвижению резервистов, работе конкурсной комиссии по формированию резерва кадров. Отметила, что назначение на руководящие должности на предприятии проходит, как правило, из резерва, а это говорит о его эффективности. Предложила некоторые инновационные подходы к решению застарелых проблем. «В нахождении путей по преодолению недостатков в работе с резервом важная роль отведена кадровым службам. От нашего искусства зависит, сможем ли с пользой для организации реализовать потенциал талантливых и перспективных управленцев», — резюмировала Раиса Васильевна.

В ходе семинара говорили и о проблемах, с которыми кадровые службы сталкиваются в повседневной работе. Оживленный интерес вызвало выступление Харлан Натальи Анатольевны, заместителя начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, о проверках, инициированных по жалобам работников. Какие типичные ошибки допускаются нанимателями при оформлении трудовых отношений, как соблюдаются нормы трудового законодательства при расчетах с работниками — это и многое другое обсуждалось в ходе диалога с руководителями кадровых служб организаций района.

Определила круг актуальных вопросов по теме работы с «трудными» кадрами — обязанными лицами Стринадко Лариса Александровна, заместитель начальника отдела содействия в трудоустройстве управления по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома: «Мы совершенствуем свою работу в рамках реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», разработан алгоритм взаимодействия кадровых служб и всех заинтересованных по выполнению основных требований Декрета. Все трудности решаем сообща, тесно взаимодействуя друг с другом».

Завершился семинар экскурсией по ОАО «Булочно-кондитерская компания «Домочай», неформальным подведением итогов за чашкой вкусного чая и мастер-классом от лучших специалистов компании по лепке из теста.

Прощаясь, участники семинара оставили положительные отзывы в адрес организаторов мероприятия — администрации Ленинского района г. Могилева и ОАО «Булочно-кондитерская компания «Домочай».

С надеждой на новый конструктивный диалог,
отдел организационно-кадровой работы
администрации Ленинского района г. Могилева