ИНФОРМАЦИЯ О ПРАВИЛАХ БЕЗОПАСНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ЗА ПРЕДЕЛАМИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

2024-12-13

СПОСОБЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЗА ПРЕДЕЛАМИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ:

Статьей 11 Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» определено, что граждане Республики Беларусь и иностранные граждане, постоянно проживающие  на территории Республики Беларусь, могут трудоустраиваться за пределами Республики Беларусь:

- самостоятельно;

- при содействии юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на осуществление трудоустройства за пределами Республики Беларусь (далее - лицензиаты).

Помните: выезжая на работу самостоятельно, не зная точных и проверенных данных о работодателях, вы можете стать жертвой торговли людьми, объектами незаконного ввоза с целью сексуальной, трудовой и иных видов эксплуатации.

Большинство граждан, которые не пользуются услугами лицензиатов, а находят работу за пределами Республики Беларусь через знакомых, друзей, родственников или иными способами зачастую не имеют легального статуса в стране, т.е.  не имеют разрешения на работу, или временной регистрации. Этот факт предполагает, что данные граждане проживают и /или работают за пределами Республики Беларусь незаконно. Поэтому при нарушениях их прав, они становятся абсолютно беззащитны.

Полный список лицензиатов есть на сайте Министерства внутренних дел Республики Беларусь mvd.gov.by.

Важно: перед выездом лицензиат обязан выдать Вам подписанный Вами и иностранным нанимателем трудовой договор или гражданско-правовой договор, который в обязательном порядке должен быть зарегистрирован в управлении по гражданству и миграции.

ИНСТРУКЦИЯ  О ДЕЙСТВИЯХ ДО ВЫЕЗДА ЗА ПРЕДЕЛЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Для обеспечения защиты республикой Беларусь прав, свобод и законных интересов граждан и иностранных граждан, постоянно проживающих в Республике Беларусь, самостоятельно выезжающих за пределы республики для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности, Департамент по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь настоятельно рекомендует:

*до даты выезда из Республики Беларусь уведомить подразделение по гражданству и миграции по месту жительства или месту пребывания о выезде, сроке выезда иностранном нанимателе, условиях труда и проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения;

*в случае заключения трудового договора в Республике Беларусь до выезда в государства трудоустройства – предоставить копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем в подразделение по гражданству и миграции;

*в подразделении по гражданству и миграции бесплатно получить информацию о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, порядке выезда из республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь;

*в Министерстве иностранных дел Республики Беларусь (тел.379 26 73, 379 47 71) – получить информацию о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройство (при их наличии, о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов;

* в дипломатических представительствах государства трудоустройства уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве;

*поставить в известность своих близких о Вашем отъезде.

ПРАВИЛА ЗАКЛЮЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОГО ДОГОВОРА

Трудящийся эмигрант с иностранным нанимателем при содействии лица или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, может заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор.

В трудовом договоре должны быть указаны:

- фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) трудящегося-эмигранта;

- наименование иностранной организации или фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) физического лица в том числе осуществляющего предпринимательскую деятельность, являющихся иностранными нанимателями;

- место работы трудящегося-эмигранта;

- наименование профессии рабочего (должности служащего) в соответствии с законодательством государства трудоустройства;

- основные права и обязанности трудящегося-эмигранта  и иностранного нанимателя;

- срок трудового договора;

- режим труда и отдыха;

- оплата труда и сроки выплаты заработной платы;

- порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора;

- условия переезда в государство трудоустройства, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;

- порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности у иностранного нанимателя.

В гражданско-правовом договоре должны быть указаны:

+ фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) трудящегося - эмигранта;

+ наименование иностранной организации или фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) физического лица, в том числе осуществляющего предпринимательскую деятельность, являющихся иностранными нанимателями;

+ предмет договора;

+ условия, позволяющие определить конкретный вид работы (услуги);

+ начальный и конечный сроки выполнения работы (оказания услуги);

+ условия переезда в государство трудоустройства, питания проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;

+ порядок расчетов;

+ обязательства сторон в части обеспечения безопасных условий выполнения работы (оказания услуги), а также ответственности за ее невыполнение (неоказание);

+ порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью трудящегося-эмигранта в процессе выполнения работы (оказания услуги);

+ основания для досрочного расторжения договора, а также срок и порядок предупреждения сторон договора о намерении досрочно его расторгнуть;

+ ответственность за просрочку выплаты вознаграждения за выполнение работы (оказание услуги).

Трудовой договор и гражданско-правовой договор заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках, а при необходимости – на ином языке (языках) по соглашению  между трудящимся-эмигрантом и иностранным нанимателем.

Соблюдение данных требований является обязательным вне зависимости от подлежащего применению к трудовому и гражданско-правовому договору иностранного законодательства.

ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Трудоустройство за пределами Республики Беларусь несовершеннолетних трудящихся - эмигрантов осуществляется лицензиатами на основании следующих документов, соответствующих требованиям Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции»:

/ договора о трудоустройстве, содержащего положения о взаимных обязательствах сторон о возвращении в Республику Беларусь после окончания срока действия трудовых или гражданско-правовых договоров несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов;

/ договора о содействии в трудоустройстве;

/трудового или гражданско-правового договора при трудоустройстве несовершеннолетних трудящихся-эмигратнов в возрасте до 14 лет (малолетних) такие договоры заключаются от имени малолетних трудящихся-эмигрантов их родителями (иными законными представителями);

/ письменного согласия одного из родителей (иного законного представителя) на заключение трудового договора с несовершеннолетним трудящимся-эмигрантом в возрасте от 14 до 16 лет либо письменного согласия родителей (иных законных представителей) на заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетним трудящимся-эмигрантом в возрасте от 14 до 18 лет.

Трудоустройство за пределами Республики Беларусь несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов до получения ими общего среднего образования допускается только при создании условий для получения общего среднего  образования в Республике Беларусь или за ее пределами.

В отношении несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов, находящихся за пределами Республики Беларусь без родителей (иных законных представителей), осуществляются контроль за условия их пребывания в государстве трудоустройства, а также защита их прав и законных интересов.

ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ПО СТУДЕНЧЕСКИМ ПРОГРАММАМ

Трудоустройство за пределами Республики Беларусь по студенческим программам осуществляется  лицензиатами на основании документов, соответствующих требованиям закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции»:

-договор о трудоустройстве, содержащий положения о взаимных обязательствах сторон о возвращении в Республику Беларусь после окончания срока действия трудовых или гражданско-правовых договоров трудящихся-эмигрантов, которые трудоустроены за пределами Республики Беларусь по студенческим программам;

- договор о содействии в трудоустройстве;

- трудовой или гражданско-правовой договор;

- заключение Министерства образования Республики Беларусь о возможности трудоустройства за пределами Республики Беларусь граждан и иностранных граждан, постоянно проживающих в Республике Беларусь по студенческим программа, подготовленного в порядке, установленном Министерством образования республики Беларусь по согласованию с министерством внутренних дел Республики Беларусь.

ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОГО ВЫЕЗДА НА РАБОТУ ЗА ПРЕДЕЛЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Внимательно изучите все условия контракта, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия контракта, государства трудоустройства, условий труда и его оплаты, прав и обязанностей сторон, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта и др.

Трудовые мигранты обязательно должны иметь рабочую визу государства трудоустройства (в случае визового режима),выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (туристическая виза не дает права работать).

Необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери  оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств. Вы также можете обратиться за помощью в подразделение по гражданству и миграции по месту жительства или месту пребывания и получить всю информацию о порядке безопасного выезда из Республики Беларусь.

ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОГО НАХОЖДЕНИЯ В СТРАНЕ НАНИМАТЕЛЯ

Чтобы не стать жертвой трудовой эксплуатации и торговле людьми:

*не перезаключайте трудовой договор в стране назначения, не подписывайте дополнительное соглашение, ухудшающее  условия, так как лицензиат в этом случае не несет ответственности за изменения трудовых отношений;

*станьте на временный консульский учет;

*ни под каким предлогом никому не отдавайте свой  паспорт;

*если условия Вашего пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, свяжитесь с лицензиатом. Попробуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, Вы имеете право отказаться от работы по договору;

*не ставьте себя в зависимое положение, принимая подарки или одалживая деньги;

*периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями, незамедлительно информируйте их о любых изменениях условий Вашего пребывания;

* в случае кражи документов или при  возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство Республики Беларусь или в полицию страны пребывания.

«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ» ДЕПАРТАМЕНТА ПО ГРАЖДАНСТВУ И МИГРАЦИИ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

+375 17 218 52 52

+375 44 518 52 52 (А1)

+375 25 518 52 52 (Life)

+375 33 370 52 52 (МТС)

По возникающим вопросам, касающихся регулирования законного пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Республики Беларусь, можно обратиться в отдел по гражданству и миграции управления внутренних дел Ленинского района г. Могилева, расположенного по адресу: г.Могилев, ул. Тимирязевская, д.16. График работы: вторник, пятница с 08.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00, среда с 11.00 до 15.00 и с 16.00 до 20.00, четверг, суббота с 08.00 до 13.00.

Начальник ОГиМ Ленинского РУВД Могилева
Сергей Гурченко